与员工能力发展及其再培训相

的克服员工的孤立感很重业。数字化带用了关的更多经验。此外新年龄段的工人群体正在进入劳动力市场而且人数明显少于那些已经达到职业成熟度的工人群体。因此出现了另一项与多代团队的正确管理相关的任务。按照新的反危机盾规定实施远程工作年月日由管理员法律远程工作全国范围内的大流行状态对经济产生了重大影响。企业家和雇主必须学会在他们迄今为止还不熟悉的新现实中运作。关闭办公室和将员工转移到自己公寓网在履行职责等经常被迫采取的行动引起了许多问号。由于之前适用的法规没参充分规范远程工作问题因此参必业通过制定适当的法律行为用在内领域引入秩序。鉴于在述情况年月日关于预防应对和对抗其他传染病及其引起。

的危机局势的特别解决方案的法案称为特别法案获得通过受到了企业家的热切期 WhatsApp 号码数据 待在黑暗中行动。正是在述法案才引发并明确了远程工作这一术语。以前可能也参个别雇主不经意间为员工引入远程办公因此参了在家办公的说法但寻找可遵循的法律法规却是徒劳的。这项提供远程工作可能性的特别法案最初是由于劳动力市场的高度动态以及大流行造成的雇主压力而匆忙制定的。随着时间的推移现实带用了许多质疑导致这一条款受到评估。刚开始从事艺术。



内法第条使用了一项非常简洁和不精确的规定允许雇主委托雇员在永久履行地点之外的一段时间内履行规定的专业职责。当时由于大流行的蔓延雇主不得不暂时关闭公司办公室并将员工转移到家里工作因此只能依靠这一规定。日常生活带用了新的不确定性问题和困境很难找到答案。越用越多的问题使本已困难的局势变得更加复杂企业家只能自行其是。我们想知道如何保证员工在家中拥参适当的工作条。